※本記事は、Bardによる意訳+翻訳を活用し、レイアウト調整したものです。
※感想は、オリジナルです。
原文
The Developer Job Market Is Insane 🤯 5 Tips On How To Survive - DEV Community
意訳+要約
2023年に開発者の仕事を見つけるのが難しい理由とその解決策
2023年、開発者の仕事を見つけるのは難しい。その理由は、大きく分けて以下の3つが挙げられる。
1. 需要の増加
デジタル化の進展に伴い、開発者への需要は高まっている。特に、Web開発やモバイルアプリ開発、クラウドコンピューティングなどの分野では、需要が急増している。
2. 供給の不足
開発者の需要が高まっている一方で、供給は不足している。これは、開発者になるための教育やトレーニングの機会が不足していることが原因の一つと考えられる。
3. 採用基準の引き上げ
企業は、優秀な開発者を確保するために、採用基準を引き上げている。そのため、経験やスキルが十分に不足していると、採用が難しくなる。
これらの理由により、2023年には、開発者の仕事を見つけることが、これまで以上に難しくなっている。
解決策
開発者の仕事を見つけるための解決策としては、以下のようなものが挙げられる。
1. スキルアップ
経験やスキルを磨くことで、採用の競争力を高めることができる。そのため、常に最新の技術を学び、スキルアップを図ることが重要である。
2. ポートフォリオの作成
自分のスキルや実績をアピールするために、ポートフォリオを作成しておくとよい。ポートフォリオには、自分の開発したアプリやWebサイト、コードなどを掲載するとよい。
3. ネットワークの活用
業界の人とつながることで、仕事の紹介やアドバイスを受けることができる。そのため、交流会やセミナーなどに積極的に参加し、人脈を広げることが重要である。
まとめ
2023年に開発者の仕事を見つけるのは難しいが、スキルアップやポートフォリオの作成、ネットワークの活用などによって、採用の競争力を高めることができる。また、企業側も、採用基準を適切に設定し、採用活動を改善することで、開発者不足の解消に取り組むことが重要である。
特に重要な部分
- 開発者への需要は高まっているが、供給が不足している。
- 企業は、優秀な開発者を確保するために、採用基準を引き上げている。
- 開発者の仕事を見つけるための解決策としては、スキルアップ、ポートフォリオの作成、ネットワークの活用などが挙げられる。
感想＋雑記
なんか、思った通りの要約になってない。。。
何回か指示を変えて見たけど、どうしても思った感じのまとめにならないので、自分で列挙する。
とりあえず、ブログで気になったところをまとめておくと、以下
- リモートワークが競争を加速させてる
- 優秀な人の流動性があがったことで要求スキルがあがっている
- AIは、開発者の代替ではなく補完
- 考えるのは人
- 給料上げたかったら熟練者に早くなるしかない
- パターンや原則は、ほとんどのフレームワークやライブラリの核
- 基礎や普遍的な原則を理解することで、物事が変化しても最新の状態に保てる
- 孤立した機能を作るだけでは、本当に問題を解決することはできない
- 連携を容易にして、活用しやすくさせる必要がある
- AIツールによって支援された初級開発者は、AIツールなしの熟練開発者と同等の成果を出すことができる
- AIツールは、時代の潮流の変化
なんでもかんでも手を出せばいいというわけではない。
基礎を学び、原理原則を理解しないと、熟練開発者にはなれない。
新しいライブラリやフレームワークにこだわると誇大広告の犠牲になるっては、納得。
情報が少ないうえに、いろんなものに翻弄されるから、浪費した感が終わったあとに感じる。
それがどれだけインパクトを残すものなのか、見極める能力が必要なのかも知れない。
今のメンタル的に、給料上げたいか？って言われると、そうでもない。
野心的な人を見ると、うわぁ～って思うたちではある。
転職を繰り返して給料上げてる人をみたことがあるが、スキルが伴ってないって感じることが多々あった。
おそらく、売り込みがうまかっただけなんだろうなぁ～と感じた。
個人的に、技術力と営業力って両立しないと思うんだよね。
技術力に優れるってなると、マインド的に謙虚になっていくと思っていて、それが売り込みとかの営業力では足枷になる気がしている。逆もしかりで、営業力が高いと技術力向上の足枷になると思う。
うまいこと折り合いつけできればいいけど、人間はそんなに器用な生き方はできないと思っているので、できるのは、ごく一部だろうなと感じている。
