※本記事は、ChatGPTによる意訳+翻訳を活用し、レイアウト調整したものです。
※感想は、オリジナルです。
原文
Do I need a 4-year degree to get a developer job? - DEV Community
意訳+要約
開発者の仕事に就くには4年制大学の学位が必要ですか？
このブログでは、4年制の学位が開発者の仕事を得る上で本当に必要なのかについて検討しています。以下は、その要点をプロの視点でまとめたものです。
学位の重要性:
- 一部の企業は学位を必須としているが、他の企業では実務経験やスキルを重視する傾向がある。
- 学位がなくても自己学習やオンラインのコースを通じて技術スキルを磨くことができる。
技術スキルの重要性:
学費と時間の節約:
- 4年制の学位プログラムは費用と時間がかかるため、代わりにオンラインのリソースやコースを利用することができる。
- 自己学習やブートキャンプを通じて、より効率的に開発者になることができる。
選択肢の多様性:
- 学位がなくても、技術的な職に就く機会は増えている。
- インターンシップや実務経験が、学位以上に重視されることもある。
このブログは、学位が開発者になるための唯一の道ではないことを示唆しており、個々人のスキルや経験、学習スタイルに合わせた選択肢があることを強調しています。
ChatGPTへのQA
Ｑ：日本でも同じことが言えますか？
はい、日本でも同様の傾向が見られます。以下は、日本の状況に関連するポイントです。
学位の重要性:
- 一部の企業は学位を重視するが、技術スキルや実務経験を優先する企業もある。
- 特に大手企業や公的機関は学位を求める傾向がありますが、中小企業やスタートアップは柔軟な採用基準を持っていることが多いです。
技術スキルの重要性:
学費と時間の節約:
- 日本の大学教育は費用と時間がかかるため、オンラインのコースやブートキャンプなどの選択肢が注目されています。
- 特に最新の技術トレンドに即したスキルを身につける場合、自己学習や専門のコースが有益です。
選択肢の多様性:
- 日本でも学位がなくても技術職に就くことは可能です。
- インターンシップや実務経験が、学位よりも重視されることもあります。
日本のIT業界でも、学位があるかどうかよりも実務経験や技術スキルが重視される傾向があります。個々の経歴やスキルセットに応じて、最適なキャリアパスを選択することが重要です。
Ｑ：新卒採用だと、大卒を条件にしている大企業が多いイメージがあります
確かに、日本の多くの大企業は新卒採用において大卒を条件としています。これは、日本の伝統的な採用文化や社会的期待に起因しています。大卒者を採用することで、企業は一定の学術的な基礎教育を受けた人材を確保し、将来のリーダーシップ育成や組織文化の維持に期待するからです。
ただし、近年ではいくつかの大手企業も、学歴にとらわれずに実力主義を重視する動きが見られます。特に技術系の企業やベンチャー企業では、学位よりも実務経験やスキルを重視する傾向があります。また、新しい働き方や多様なキャリアパスを提供する企業も増えており、学歴だけでなく個々人の能力や意欲を重視する傾向があります。
したがって、新卒採用においては大卒を求める企業が多いものの、学歴以外の要素も重視されることがあります。さらに、中小企業やスタートアップ企業など、採用基準が柔軟な場所もありますので、学歴にこだわらずに自分のスキルや経験を活かせる職場を見つけることも可能です。
感想＋雑記
今の就職事情は知らんが、俺が就職活動していたときは、だいたい大手は大卒が条件になっていた印象。
そのせいで、俺という逸材をのがしたと思うんだよね。
たぶん、あと１０年もしたら、大卒の条件が抜くところが出てくるのはなかろうか？
大学いくのは、金がかかるし余裕のない家庭は、高卒で働く可能性がある。
働き手が減少していくとなると、大卒の条件を取っ払うか、海外から雇うかのどちらかになりそうな気がする。
思うんだけど、大卒と高卒って、そんなに違うのだろうか？
俺は高卒だけど、普通に大卒の人と同じ仕事をこなしているのだが、そこまで違いがあるのかと思う。
あー、学歴コンプなのかもしれないな。
大学入るという選択肢もあるけど、そんな時間を捻出するくらいなら、遊びに使いたいと思ってしまう。
大手がどう動くかだな。
優秀なやつを見抜ける力があり、育成プログラムがしっかりしているのなら、高卒採用もありかもね。
そうなると、大学の淘汰が始まりそうな気がしないでもないが。
