※本記事は、ChatGPT/Gemini/perplexityによる情報要約を活用しています。 ※元記事を見て、内容がズレていないか査読するようにしています。
はじめに
996ってワードを頻繁に見るようになったが、意味が分からなかったので調査結果をまとめた。
調査結果
概要
「996」というワードは、中国の労働環境を象徴する「996工作制（996勤務制）」を指します。
つまり、午前9時に出社し、午後9時に退社する生活を週に6日間（月曜日から土曜日）続けるという、極めて長い労働時間を示しています。休憩時間を除いても、週に70時間以上働くことになります。
背景
- 中国のIT・スタートアップ業界で普及した働き方。
- 特にアリババ、テンセント、ファーウェイなど大手企業や急成長中の会社で「競争に勝つためには必要」とされてきた。
- 若い労働力の大量供給や「努力すれば成功できる」という社会的価値観も影響している。
社会的な動き
- 「996.ICU」というプロジェクトが立ち上げら、長時間労働の違法性や過酷さを訴える活動が始まった
- 「996で働けばICU（集中治療室）行き」という皮肉。
- 中国当局も過労死事件の増加を受けて調査を開始。裁判で「996は違法」とする判決も出ている。
日本の反応
日本が過去に経験し、現在是正に取り組んでいる「働きすぎ」のフェーズを、中国のIT業界が今経験していると捉えた。
感想
996と聞いたときは、車の何かの型番か、HUNTER×HUNTERのクロロの当て字かと思ったが、文脈的に何か違うってのは察していた。
内容調べて労働時間のことだと知ったときは、驚愕した。
ただ、日本でも企業戦士とか言う長時間労働を許容するときがあった。それが今の中国で起こっているのだろうなと言う印象。
高度経済成長における病気みたいなものなのだろうと思う。
政治体制関係なく起きるのだとしたら、発展途上国は、これからこういう問題にぶち当たる可能性高そう。可能性高そうなのは台湾か？
経済成長率の国を見ると、中南米や東南アジアが多いな。
法整備と社会の認知がネックになりそう。
日本だと、電通の過労死から社会的認識が一気に変わった感覚がある。
法整備、競争のジレンマ、文化的背景が関係していると思う。
参考サイト
中国の「996 問題」とは？労働問題から見える遠ざかるチャイナドリーム 次世代中国
【山谷剛史の中国デジタル化レポート（全5回）】最終回：中国のブラック勤務問題「996」の反応と今後～中国企業はグレーな問題にどう対処したか～｜Global Reach
https://www.jetro.go.jp/biz/areareports/2019/3eff5416bea4b944.html
